Врачи-стажеры, не использующие полный потенциал, Великобритания

Национальной работе

Результаты изучения из регионального обзора, изданного онлайн в качестве и Безопасности BMJ, говорят о том, что доктора-стажеры в Национальной работе здравоохранения подготовлены и талантливый оказать помощь улучшить медобслуживание, но они не чувствуют себя полезными либо услышанными. На базе результатов изучения авторы BMJ приходят к заключению, что доктора-стажеры являются «неиспользованным ресурсом Национальной работы здравоохранения», в то время, в то время, когда Госслужба здравоохранения испытывает недостаток во всей помощи, которую это может взять.

Авторы совершили сетевой обзор в Южной Центральной Области, одной из 10 стратегических областей минздрава, опросив 3 766 докторов в обучении, включая тех на их первом году по окончании квалификации (год фонда 1), до отметки перед консультантом.Анкетный опрос содержал множество вопросов, включая данные относительно срока работы докторов, таких как их представления об их роли и будущем. В целом, меньше чем 1 500 докторов ответили, часть ответивших чуть менее чем 40%.По словам 89% опрощеных, ощущая часть команды в их организации был «очень» либо «крайне важен», с подобные числа, информируя, что они ощущали, что должны были быть действенными фаворитами до «большой» либо «громадной степени».

Большое большая часть, т.е. девять из 10 опрощеных (91%) заявило, что у них были идеи для улучшения одолжений, но лишь один из десять (10,7%) сказал, дабы реализовать их идеи.Четыре из десяти из всех отвечающих докторов (меньше чем 44%) сказал, что они попытались и не реализовали идею либо ощущали себя не уверенными о том, как пойти об этом.

В ответ на вопросы относительно того, как они оценили собственный значение как доктора, более чем 84% сказали, дабы ощущать себя «не оцененными по большому счету» либо лишь «время от времени оцениваемый». Более чем 78%, либо больше чем три из четырех докторов верили, дабы быть недооцененными их начальником с аналогичной пропорцией (77%), ощущающих, что они недооцениваются их организацией применения, и 79% опрощеных сказали, дабы ощущать себя недооцененными Госслужбой здравоохранения в целом.Кроме того при том, что три четверти участников ощущали себя весьма полезными своим неконсультантом медицинские сотрудники, практически 60% сказали, что они ощущали, что их коллеги старшего консультанта не оценили их одинаково.По словам авторов, результаты обзора предполагают, что доктора-стажеры приспосабливаются к новым ролям в Национальной работе здравоохранения, все же они чувствуют себя неспособными реализовать их полный потенциал, дабы внести трансформации.

Авторы выдвигают на первый замысел факт, что доктора-стажеры имеют возможность идентифицировать хорошую и нехорошую практику, из-за их нередких вращений между разными поликлиниками, особенностями и организациями, и что все доктора на линии фронта играются ключевую роль в улучшении качества заботы.Они завершают:«Мы показали, что доктор-стажер медицинские трудовые ресурсы имеют и способность и желание начать содействовать улучшению Национальной работы здравоохранения, но ощущают, что среда, в которой они трудятся, не есть достаточно чувствительной к их навыкам.

В случае если правительство должно достигнуть цели улучшающейся производительности и качества в Национальной работе здравоохранения на ограниченном бюджете тогда, все сотрудники должны ощущать себя полезными и занятыми, дабы оптимизировать организационную производительность».


Блог Александрии