Новое исследование проливает свет на более темную сторону деловых поездок

Новое исследование, ‘Темная сторона деловых поездок: СМИ комментируют анализ, академиками в Университете Суррея и Лундском университете, изданном в журнале Transportation Research Part D, анализируют первые ручные ответы на воздействиях, которые частые деловые поездки могут иметь на людях.Исследование – всесторонний анализ общественных ответов онлайн на СМИ, сообщающие о более ранней научно-исследовательской работе, названной ‘Более темная сторона гиперподвижности’, которая посмотрела на различные способы, которыми частое путешествие или гиперподвижность, может затронуть людей – включая ее отрицательное здоровье, социальное и семейные воздействия. Эта более ранняя бумага привела в глобальные СМИ онлайн, сообщающие, о котором общественность смогла оставить комментарии во многих случаях, и данное исследование анализирует личные счета, ушедшие в этих комментариях.Новое исследование подчеркивает, что люди склонны или ‘процветать’ или ‘колебаться’ в карьере, которая включает частые деловые поездки.

Частые деловые поездки ‘процветающих гипермобильных’ взглядов как неотъемлемая часть их счастья и идентичности, тогда как ‘колеблющиеся гипермобильные’ события частые деловые поездки как источник несчастья, которое подвергает опасности их здоровье и психосоциологическое благополучие.Результаты в отчете показывают, что значительная доля бизнес-туристов хочет уменьшить количество времени, которое они тратят на деловые поездки. Однако исследование показывает, что эти люди не делают необходимые шаги, чтобы уменьшить путешествие, поскольку они полагают, что это не что-то, чем у них есть способность управлять.

Доклад завершается тем, что это будет до самих организаций, чтобы развивать политику помочь защитить их сотрудников от более темных сторон деловых поездок.Говоря о публикации новой научно-исследовательской работы, ведите, автор доктор Скотт Коэн из Университета Суррея сказал: «Поскольку все больше людей обязано путешествовать часто для работы, воздействия путешествия на трудовых ресурсах проблема возрастающей важности на общественной повестке дня.

«За следующие 10-15 лет очень возможно, что мы будем видеть, что судебные процессы принесены против компаний, которые не принимают меры, чтобы помочь уменьшить деловые поездки их сотрудника. Как данная статья приходит к заключению, сокращения деловых поездок для людей вряд ли произойдут, если они не будут снижены вершина отделом Человеческих ресурсов с ясно определенной стратегией благополучия корпоративного путешествия».


Блог Александрии