В соответствии с изучению в мартовской проблеме Удач в Уходе Науки, тип собственности средства может оказывать влияние на стабильность и ненадёжность работы для медсестер, трудящихся в старших учреждениях соцзащиты. положительное лидерство и Справедливое управление смогут уменьшить ненадежность работы среди штата заботы для пожилых людей, и возможно улучшить уровень заботы, которую приобретают пожилые обитатели.Ведущие исследователи, Тарья Хепоними, врач философии, финского Благосостояния и Национального Института здоровья, Хельсинки и ее команды совершили новый обзор, вовлекший 1 249 сотрудников в старших учреждениях соцзащиты в Финляндии довольно их представлений о стабильности работы и ненадёжности работы. Команда сравнила результаты изучения, категоризировав штат в соответствии с разным различным типам и типам средств собственности.Они подчернули, что большая часть штата заботы трудилось в «защищенной заботе» средства, где обитатели в большинстве случаев имеют отдельную помещение либо квартиру и приобретают другие услуги и еду по мере необходимости.
Большая часть сиделок складывалось из постоянных сотрудников, трудившихся двойные трансформации, из которых две трети штата заботы были практическими медсестрами с большинством остающихся медсестер, кроме этого являющихся практическими медсестрами.14% собственности защищенных учреждений соцзащиты были коммерческими, пока 29% учреждений соцзащиты были некоммерческими организациями, принадлежавшими ассоциациям либо благотворительным учреждениям, и 31% учреждений соцзащиты был публичным, принадлежа муниципалитетам. Другая часть штата 26% трудилась в некоммерческих зданиях старых.
В соответствии с итогам изучения, защитился материал заботы, трудящийся в некоммерческой организации, дома сказали о уровнях озабоченности ненадежности и высших уровнях работы по поводу стабильности работы, совместно со штатом заботы в принадлежащих стране защищенных зданиях.Штат договора кроме этого сказал об ощущении себя более заинтересованным о безопасности и стабильности работы, чем те, кто был неизменно нанят. Исследователи отмечают, что результаты изучения остались неизменными по окончании наладки для других факторов, включая особенности старших обитателей заботы (соединение случая) в каждом средстве.
Исследователи увидели, что результаты изучения были значительно под влиянием того, как штат воспринял их его способности и управление к управлению, к примеру, в средствах, где штат считал, что управление, дабы быть честным с хорошим стилем лидерства, эффектами на стабильность и ненадёжность работы было значительно ниже.Врач Хепоними комментирует: «положительное лидерство и Справедливое управление смогли смягчить ненадежность в некоммерческих защищенных зданиях». Сейчас пара государств испытали значительные трансформации в совокупности заботы для пожилых людей. К примеру, изменение от установленной заботы к средствам многоквартирного дома для пенсионеров и уходу на дому.
В Финляндии тенденция движется из принадлежащих стране домов старых к заботе прибылью – и некоммерческие организации. Новое изучение изучило влияние этих трансформаций на психосоциологической рабочей среде для старшего штата заботы.В соответствии с итогам изучения, те, каковые трудятся на некоммерческую организацию, защитились, учреждения соцзащиты ощущают наибольшие уровни опасений и ненадёжности работы по поводу стабильности работы. Помимо этого, изучение кроме этого продемонстрировало, что, «справедливое управление и Уверенное лидерство имели возможность бы оказать помощь уменьшить ненадежность работы, которую сотрудник испытывает при работе в неуверенных средах и изменении», сообщил врач Хепоними.
Результаты изучения имеют определенное значение, учитывая, что доказательства демонстрируют, что неровность может оказать влияние на производительность и качество работы здравоохранения, в дополнение к аффектам на здоровье штата и их благосостоянии.Врач Хепоними и его команда обрисовывают организации шагов, может осуществить, дабы улучшить лидерство и управление, к примеру, «дав открытую данные, практикуя двухстороннюю коммуникацию, и посредством видящихся процедур, где штат может выразить их мнения в вопросах, включающих их».